Шановні товариші, охочі почути відмову! Давайте я вам розповім, як насправді відбувається затвердження таких кандидатур.
Отже, у вас є список: скажімо, сто чоловік на двадцять місць. Ви отсортировали всіх кандидатів по потрібним вам критеріям і отримали двадцять кращих. Ура? Е ні, адже не факт, що вибрані вами двадцять чоловік Екшн сно погодяться. Якщо ви тупо оголосіть залишилися вісімдесяти, що вони пролетіли, то, цілком ймовірно, не закриєте і половину вакансій. Тому вам доведеться морозити як мінімум ще двадцять чоловік, тримаючи їх у резерві. І так, якщо оголошений якийсь термін затвердження — це ще нічого не значить. Тому що Самий Головний Утверждатель знає, що без його царственої підпису ніщо не зрушить з місця, тому й не поспішає. А коли він зволить нарешті — знову-таки, потрібно буде почекати кілька днів, щоб домогтися чіткої відповіді від тієї першої двадцятки, вони ж теж можуть бути недоступні. А просто відкидати тих, хто не відгукнувся на перший же дзвінок, не хочеться, навіщо тоді їх відбирали?
Точно так само і з більш серйозними вакансіями. Жодна поважаюча себе контора не буде робити остаточний вибір, поки не отримає залізне підтвердження від обраного кандидата, інакше доведеться починати все спочатку. Тому морозять ще двох-трьох, поки з самим першим ведуться переговори про умови — а це, самі розумієте, може зайняти тиждень.
Особисто я роблю ось що: по-перше, вирішую, наскільки мені ця посада потрібна. І якщо я Екшн сно хочу на неї потрапити — то вже докладу всі зусилля, щоб бути номером один в списку, щоб саме із-за мене морозили інших, а не навпаки. А якщо мені, загалом, все одно просто не буду наперед ні на що сподіватися і продовжу пошуки. Як не дивно, в таких випадках рано чи пізно знаходиться вакансія ще краще — і вже тоді як приємно послати тих, хто тобі довго не відповідав!
Так що не задалбливайтесь, а шукайте вихід. І пам’ятайте: вам ніхто нічим не зобов’язаний.
