Шукаємо рабів з випробувальним терміном

0
2

Хочу передати привіт всім ейчарам і компаніям, які ставляться до людей як до нижчих істот, безкоштовним рабам (яких навіть годувати не треба) і просто отбросам. Розповім, що буває після того, як вам збрехали в телефонній розмові.

Класичний номер, з якого для мене все і почалася близько півроку тому. Знайдіть відповідного кандидата та прийняти його на роботу, але ні в якому разі не кажіть, що вона тимчасова — нехай він дізнається про це тільки при остаточному отримання на руки трудового договору, вже відпрацювавши у вас три-п’ять днів. На стару роботу повернутися у нього все одно вже не вийде, а пару місяців у вас він все одно відпрацює: поки шукаєш нормальну роботу, жити на щось треба.

Припустімо, повний штат і ніяких відходів співробітників в найближчі дні не передбачається, але не залишати ж ейчара без роботи! Ми не просто не будемо прибирати оголошення зі всіх сайтів, включаючи корпоративний, ми вам відповімо на дзвінок, покличемо вас на співбесіду і промучаем як мінімум півгодини. Якщо ви піЕкшн шли на посаду, то ми оголосимо, що ви нам і потрібні не були.

А ще у нас нова мода: щурячі перегони… ой, вибачте, масові співбесіди. Чи То для того, щоб претендент краще почував себе нікчемою на співбесіді, то щоб підігріти наше почуття власної важливості (самі ще не визначилися). Але от біда — не так вже й багато народу мріє потрапити у вашу богадільню, що робити? Кличте абсолютно всіх претендентів, хто подав заяву на будь-яку іншу посаду, особливо тих, хто не підходить на потрібну вам з навичок, освіти, наявності санкнижки і т. п. На всі заперечення і питання переконуйте, що це не біда і саме їх ви шукали. Природно, про масовість співбесіди не слова. Це не дуже легко — багато вже обпеклися на цьому, зате в годину «Х» разом з парою підходящих кандидатів ви можете принижувати і ображати інших десять осіб, які взагалі не розуміють, що тут роблять.

Ви ейчар і, приміром, не можете розібратися з Ибеем, не знаючи англійської мови? Сміливо дописывайте у вимоги до всіх посад обов’язкове володіння ним! У кандидата першим ділом зажадайте розібратися з вашою проблемою (під виглядом перевірки, природно), а коли вона вирішиться, відразу ж втрачайте до кандидата інтерес. Не соромтеся просити полагодити комп’ютер, помити підлогу або позичити грошей. Не брати ж, насправді, його на роботу після цього!

Один-два етапи співбесіди — це минуле століття. Переходьте на п’ять-шість — нехай з кандидатом переговорять всі можливі начальники (враховуючи кількість кандидатів, цікаво, коли вони взагалі працюють?). Всі ці етапи мають затягнутися тижня на дві-три. Щоб претендент не занудьгував, надсилайте продавців, касирів і вантажників на медкомісію, так щоб як у космонавта. Природно, за свій рахунок. Після шостого співбесіди найголовніший обов’язково повинен звинуватити потенційного працівника в тому, що він ще сміє намагатися знайти іншу роботу у це ж час. Пригрозіть зім’ятої роздрукуванням резюме кандидата з рекрутерського сайту і виженете за нелояльність.

Цей список далеко не повний. Відвідавши кілька подібних співбесід кандидат вже готовий пристрелити ейчара, але останні все ще дивуються, чому претенденти так неввічливо не відповідають на дзвінки і не приходять на співбесіду, не попередивши…

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Please enter your comment!
Please enter your name here