Старий кадр краще нових двох

0
1

Деякий час я працював в одній компанії, назвемо її X, перебував на хорошому рахунку у начальства і був задоволений життям до тих пір, поки не дізнався, що середня зарплата на ринку більше моєї на 40 відсотків. Поговорив з начальником, мені дали премію в розмірі половини щомісячної зарплати і сказали чекати перерахунку. Зарплату перерахували, звичайно ж, але не додали 30-40 відсотків, а всього 8.

Я розлучився з компанією X і перейшов працювати в Y на цю ж позицію з зарплатою, відповідної ринку. Пізніше від колишніх колег з компанії X я дізнався, що на моє місце взяли новачка і дали йому ту ставку, яку я просив пару місяців тому. Через 1,5 року історія повторилася Y, а в даний час я працюю в Z.

От скажіть, роботодавці, вам так подобається плинність кадрів чи ви наївно вважаєте, що люди ходять на роботу заради грамот і безкоштовного кави? Про який лояльності і корпоративних цінностях може йти мова, якщо ви готові проміняти цю саму лояльність на «свіжу кров»! Безумовно, потрібні новачки! Це нові ідеї, свіжий погляд на усталену рутину, але тільки цей свіжий погляд треба навчати, вводити в курс справи, виправляти його косяки, щоб потім посадити його на своє місце і стати таким же «новеньким» в іншій компанії.

Дуже сподіваюся, що коли-небудь корпоративна політика стане більш раціональної щодо оплати праці та більше не доведеться стрибати з компанії в компанію заради підвищення зарплати до ринкового рівня.

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Please enter your comment!
Please enter your name here