Кого як, а мене задовбали «понижуючі співбесіди». Цей термін придумав я сам, тому поясню, що це.
Ви бачите вакансію, там вказана зарплатна вилка. Ви розумієте, що вас влаштовує середина вилки і вище. Відгукуєтеся на вакансію, вам відповідають, пропонують попередню співбесіду з рекрутером компанії. Він повідомить всі деталі. Ви погоджуєтесь, приїжджаєте. Вам розповідають, чим займається компанія, яка внутрішня структура, кому ви будете підкорятися, якщо успішно пройдете і всі інші етапи. Нарешті доходить справа до зарплати, і ви озвучуєте свої побажання на цей рахунок. Не відмовивши, але і не сказавши нічого ствердної, рекрутер призначити дату наступного співбесіди, на цей раз з фахівцем. Наприклад, якщо ви кандидат на посаду кухаря, то наступне співбесіду з шеф-кухарем, якщо інженер, то з головним інженером і так далі.
Ви готуєтеся, підганяєте теорію, так як будь-який фахівець з досвідом стикається на роботі тільки з певними питаннями, а інші навички, не застосовувалися ще зі студентських часів, можуть бути забуті. Наприклад, з вами проведе співбесіду кухар ресторану італійської кухні, а ви до цього працювали в ресторані японської кухні.
Ви освіжили знання, настав час Х, і ви приїжджаєте на співбесіду, щоб у бесіді та на практиці показати свої знання та досвід.
Будь питань очікує здобувач? Я не кухар, але думаю, щось на кшталт: «Як приготувати таку страву? Скільки часу потрібно смажити стейк з кров’ю?» Тощо. Але ні, питання абсолютно несподівані:
— Яка атомна маса сталі, з якої робиться більшість кухонних ножів?
— Еее… Я не знаю.
— Але як же, ви ж вказали, що у вас багаторічний досвід, ви не могли не користуватися ножами, соромно не знати свій власний інструмент. Добре, як впливає діаметр тарілки на швидкість розігрівання страви в мікрохвильовій печі?
— Ммм… Я не знаю.
Далі йде велика низка схожих питань, знати відповіді на які кандидат, швидше за все, не буде і серед них є кілька адекватних, які Екшн сно перевіряють знання. Навіщо ж потрібні інші питання, запитаєте ви? У них тільки одне призначення — знизити самооцінку здобувача, показати, що з такими знаннями він не може претендувати на бажану зарплату. У вакансії зазначено, що від сорока до шістдесяти тисяч рублів, а ви хочете п’ятдесят? Молодий чоловік, з вашими знаннями ми можемо запропонувати тільки тридцять. Ось наберетеся досвіду…
Я говорив зі знайомими з різних сфер праці — скрізь однакова картина. І останнім часом таких співбесід стало набагато більше. Може бути, з-за кризи. Я маю добре оплачувану роботу, але постійно моніторю ринок праці і ходжу на співбесіди, так як може попастися робота ще краще моєї. І я втрачаю масу часу на таких горе-наймачів. Я розумію, що фірма хоче отримати висококласного спеціаліста за копійки, а якщо вони вкажуть реальну суму, яку готові платити, до них хороші фахівці просто не прийдуть. Прийдуть тільки новачки.
Але знаєте що, панове заповзятливі наймачі, бажаю вам, щоб і вам самим зарплату платили точно так само, як і ви. З неповагою, задолбавшийся здобувач.
