Я рекрутер, HR-фахівець, менеджер по персоналу. Називайте як хочете, тільки припиніть задовбувати!
Дістали ті, хто не читає в описі вакансії вимоги до кандидата. Бачать зарплату в 50-80 тисяч рублів, відразу тиснуть на кнопку «Відправити резюме» і навіть не думають ознайомитися з вимогами до кандидата. Ось тільки що на вакансію головного архітектора в пітерської компанії резюме мені прислав дядько 57 років з Нижнього Новгорода, займався в своєму житті всім, крім архітектури.
Коли нам необхідний досвід роботи від п’яти років на керівній посаді, резюме шлють молоді фахівці без досвіду роботи із зарплатними очікуваннями від 30 тисяч. Коли нам потрібен випускник з незаплямованою трудової, резюме шлють тітоньки у віці, п’ять років просиділи вдома.
Якщо рівень зарплати вказано, припустимо, в 35 тисяч, резюме шлють здобувачі з домаганнями і в 45, і в 50. На здивовані питання вони відповідають: «Ну, я ж такий цінний фахівець, ви ж мені дасте стільки, скільки я прошу!» А що ж ти, такий цінний, вже рік роботи знайти не можеш? А те, що бюджет компанії вже розпланований, ставки затверджені і незаперечні? До речі, як виявляється, ось такі «цінні» зазвичай з себе нічого не представляють.
Я люблю свою роботу і людей, але коли з дня на день такі ось Бивисы починають виклювати мозок, хочеться їм відповісти що-небудь різке, але ввічливе.
