Мене задовбали роботодавці, які при прийомі на роботу брешуть або не уточнюють деяких значних нюансів.
При працевлаштуванні було обговорено, що графік роботи з 8:30 до 17:15 (обід 45 хвилин) з понеділка по п’ятницю. В принципі, це нормально, навіть добре з якоїсь сторони: не доводиться просиджувати зайве неоплачуваний час на роботі, нехай навіть і жалюгідні 15 хвилин. В договорі зазначено, що робочий день не нормований. Цей момент уточнюється у начальства, на що він відповідає, що за переробку не доплачують, але незалежно від того, скільки переработаешь, додається три дні до відпустки. При цьому начальник запевнив, що залишатись зайвий раз на роботі не доведеться і що навіть без переробки відпустка буде довше звичайного. У результаті вийшло, що за рік роботи затримки чи виклики на роботу у вихідний склали трохи менше двох тижнів чистого часу. Зате стабільна зарплата і відпустка аж 31 день!
Влаштовуючись на іншу роботу, спеціально уточнював розмір заробітної плати, бо не хотілося відмовлятися від вже звичних сум грошей в дні авансу і зарплати. Начальство посміхалося, обіцяв більший оклад і запевняло, що з білої зарплати я буду тільки вигравати. Повірив. Оклад насправді виявився більше, але ніякої премії, хоча вона передбачена. Чомусь на попередніх місцях роботи начальство видавало премію завжди, позбавити її могли тільки за реальні косяки; тут же премію видавали тільки за якісь помітні заслуги перед підприємством. Сама сіль в тому, що при якісному виконанні моєї роботи її результати непомітні, але якщо перестати намагатися, то почнуться збої в комп’ютерній мережі підприємства, можливо, навіть витоку комерційної таємниці або будь-якої іншої важливої інформації. Дилема!
На співбесіді влаштували допит, під час якого виникало відчуття, що резюме ніхто не читав. Кілька разів було обговорена посада (інженер-програміст). Наприкінці співбесіди попросили на демонстраційному комп’ютері показати знання і вміння поводження з «Офісом» та іншими програмами. До речі, цілком резонна прохання: багато хто не в змозі навіть запустити програму самостійно, не те що у текстовому редакторі намалювати таблицю, але тут не про це. Загалом, попросили намалювати пару таблиць і виконати махінації з формулами. Після того як демонстрація здібностей задовольнила спостерігачів, я запитав:
— А до чого я показував вам це замість того, щоб показати вміння програмувати або налаштовувати операційну систему з мережею?
— Ну як же? Ви у нас будете шаблони договорів заповнювати, а то наш секретар не справляється.
У мене освіту програміста, а не машиніста, і мені не цікава подібна діяльність. Я просто-напросто згнию на такій роботі через півроку максимум, а мій мозок атрофується. Зате в трудовій буде значиться: «інженер-програміст». Тьху!
І ось феєричний випадок. Влаштовувало все — і діяльність, і графік, і заробітна плата, і географія, і колектив сподобався відразу. От тільки через два тижні у зв’язку з якоюсь подією відправили у філію на іншому кінці міста, куди від мого будинку на громадському транспорті добиратися в середньому дві години. Після тижня роботи проблема була локалізована і ліквідована, але мудре начальство вирішило призначити спеціаліста до філії на постійну основу для нагляду за технікою і профілактики подібних поЕкшн .
Так от, недороге начальство! Я можу зрозуміти, що для вас ваші проблеми набагато ближче і рідніше усього життя ваших співробітників, але якщо ви до них не будете прислухатися, то від вас підуть всі розумні люди, і залишаться тільки ні на що не придатні терпіли, які працюють виключно машинально.
З надією знайти роботу, яка буде влаштовувати у всьому, незадоволений співробітник.
