Шукаю роботу. Шукаю завжди за різними критеріями і категорій, без вказівки спеціальності — мало що цікаве підвернеться.
Категорія «досвід». Вакансії: провідний спеціаліст, начальник відділу, головний інженер, директор магазину, керуючий офісом. Природно, в описі вакансії вказаний досвід роботи керівником N років. Є й інші — економіст, бухгалтер, менеджер. Відкриваєш цікаву позицію, а там в описі — досвід роботи рік, досвід роботи на аналогічній посаді три роки.
Окей. Переглядаю категорію «віддалена робота». Чесно, іржав в голос. Офіціант, бетоняр будівельного ділянки, оператор бурової установки, воЕкшн ! Ну як так можна?
Я знаходив у фінансовій та бухгалтерській сфері вантажників та операторів верстатів, а в секретаріаті АГВ — продавців і касирів. Подібна плутанина — взагалі норма. Ось і доводиться розшукувати все поспіль, забиваючи на всі корисні функції сайту. Тому що сайт хороший, але кадровики — що-то з чим-то.
На сайтах типу «Головоохотника» все структуровано. Є графи для зазначення всіх параметрів як для кандидатів, так і для роботодавців. Щоб всім було зручно, щоб люди економили час. Але немає. Тітці Клаві з відділу кадрів незрозуміло, не видно — і взагалі, раніше так не робили! Дівчинці Маші звідти ж просто лінь розібратися з системою, адже у неї подружки і особисте життя. І їй взагалі начхати, хто там що шукає і хто кому потрібний.
Мені одне цікаво: як при такому підході ці організації знаходять собі персонал?
