— Чому ви вибрали саме нашу компанію?
— Як ви вважаєте, чому ми повинні вибрати саме вас?
— Яку зарплату ви хотіли б отримувати?
— Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
— Ким ви бачите себе в нашій компанії через 5 (10, 20) років?
— Які у вас були досягнення на попередньому місці роботи?
— Яким би ви хотіли бачити свого начальника?
— Які у вас є переваги?
— Які ваші недоліки?
Господи, наскільки тупі питання! Мені завжди здавалося, що такі думки тільки мені в голову приходять, але, на щастя, немає. Адекватних людей набагато більше. Мене взагалі дивує, як можна ставити такі запитання на співбесіді при тому факті, що живемо ми не в США і в Європі, і слідувати цим західним принципам ніхто не збирається — хіба що тільки на словах. З нас совок ще не вивітрився.
Приходиш, значить, на таку співбесіду, і починають тебе перевіряти, чи достатньо у тебе активна життєва позиція, ти будеш хорошим працівником, вольешся в корпоративний уклад життя. А потім влаштовуєшся і розумієш, що заступник директора, які тебе випитували на співбесіді, — злодії і пройдисвіти, а співробітники відділу кадрів самі не пройшли б це ідіотське співбесіду, тому що тільки курять, жеруть і спізнюються на роботу, а «Зума» вже 115 разів пройдена. Колеги намагаються зробити капость і вислужитися, всі один в одного крадуть чай, кава і цукор (частина корпоративної поведінки), бухгалтерія — такий розсадник змій, що страшно поткнутися. А в туалеті таке інколи діється, що громадська вбиральня здасться раєм. Вдома теж на унітаз ногами встають, цікаво? До речі, у всіх в резюме написано, що вони впевнені користувачі ПК, а насправді не знають елементарних речей і з кожного приводу долбают сисадмінів, яких чомусь називають «програмістами», а ті програмували востаннє на Бейсіку в школі.
Всі ці проблеми, звичайно, йдуть не від співбесіди, але ж театр починається з вішалки.
