Знаєте, нешанований працівник серйозного віку, я з вами не погоджуся з багатьма пунктами. Поясню докладніше, навіть з прикладами, може, хоч так зрозумієте, чому повагу від колег доводиться вимагати так голосно і безрезультатно.
Ми, молоді і зухвалі потенційні отбиратели ваших робочих місць, безмірно могли б вас поважати. Тому що, як ви вірно зазначили, у старших величезний досвід, яким вони ніби як з нами, зеленню, діляться. А що на ділі? Саме люди віком на помилку новачка волають «понабирали дебілів по оголошенню». Допомогти і пояснити, де він напартачив, — це вже схоже на спробу похитнути корону на голові старожила. Краще прилюдно розпікати новачка в перший день, переходячи на особистості. Це ж конкурент за робоче місце, від нього краще відразу позбутися!
З-за старожилів багато компаній працюють зі старим обладнанням і ЗА, тому що всі прекрасно розуміють, що людині у віці іноді складно освоїти нові технології. Ні, можна, звичайно, повиганяти всіх, хто віком «сильно», на пенсію, тому що вони всі вже 10 років як відповідають займаній посаді з сильним натягом. Але нових співробітників потрібно знайти і якийсь час навчати, тому з вами поки вважаються, пам’ятаючи, що при необхідності все може помінятися.
Якщо над вами з якихось причин ставлять начальство молодше вас, то починається відвертий саботаж. Ви не можете змиритися з думкою, що підкоряєтеся «сосунку». У відділі розлад, робота встала з-за того, що «сосунок», досяг величезних показників і пропрацював в іншому місці на керівній посаді пристойний час, сміє бути над вами. Це трапляється майже в 100% подібних випадків.
З колективом ви, зрозуміло, перебуваєте в постійному конфлікті, тому що навколо одні молоді хами, які не визнають вашого авторитету. У вас же в паспорті така цифра року народження, а в трудовій книжці таку кількість років досвіду попивания чаю з 9 до 18! А ще, кажучи відверто, найчастіше працівники з людей з таким апломбом — сильно так собі. І поки плюсів у роботі працівника більше, ніж мінусів, його тримають з жалю, розуміючи, що на одну пенсію далеко не виїдеш, але тільки до тих пір, поки компанія не підніме собі планку і не поставить під главу кута результат роботи.
При цьому я знаю літніх людей, яким не чуже поняття колективу. Їх поважають за їх заслуги і за те, що вони в поважному віці продовжують працювати. При можливості кожен готовий їм допомогти. І старші ніколи не відмовляють у передачі досвіду. Жодних корон і конфліктів немає, у кожного своя зона відповідальності.
Вам вирішувати, до якого табору пристати! А взагалі, як тут десь писали, старий зарозумілий тип може скільки завгодно кричати про повагу до його віку, але шанованою людиною від цього не стане.
