Задовбали працівники відділів кадрів!
Не так давно я змінювала роботу. Я фахівець дуже вузького, але дуже динамічно розвивається напрямку маркетингу. По-перше, шановні співробітники відділу HR, ви хоч почитайте, чи що, що це за напрямок. Хоч у загальних рисах. Я не пишу статті, я не займаюся розміщенням реклами на сайтах, я не займаюся друкованою рекламою. Я спеціаліст управління онлайн-репутацією. Причому займатися цим напрямком я почала ще кілька років тому, коли і назви цьому напрямку не придумали. Так, я можу робити все вищеперелічене, але коштувати це буде вашої компанії дуже дорого.
По-друге, щодо оплати. Якщо в оголошенні про вакансію не вказаний рівень зарплати, а я вам вислала резюме з вказівкою бажаної, то ваше запрошення на співбесіду я сприймаю як згоду з тією зарплатою, яку я прошу. Пропонуєте менше? ОК, але тоді зацікавте мене. Розкажіть мені, чому я повинна погодитися на меншу суму. Аргумент у вигляді: «А що, хтось платить стільки, скільки ви просите? Не чула про таке!» — не аргумент. Повірте, платять.
Третє. Співбесіда покликана дати можливість не тільки зрозуміти, чи підходить претендент вашої компанії, воно також покликане дати можливість зрозуміти здобувачеві, підходить компанія йому. Несподівано, правда? І я, маючи досить пристойний стаж роботи, прекрасно знаю, які умови для мене обов’язкові, щоб я працювала максимально ефективно. Чому ж ви, шановні співробітники відділу кадрів, робите такі великі очі, коли я починаю задавати свої питання? Так, я не можу ефективно працювати, коли працівники змагаються за показники. Мені комфортніше в атмосфері співробітництва, а не конкуренції. Мене дратує суворий дрес-код і сувора дисципліна. Для вашої компанії це важливо? Чудово! Але тоді ця робота не для мене, і я чесно про це скажу. Навіщо вам та мені витрачати свій час на додаткові етапи співбесід, якщо ще на першому стане ясно, що максимум через півроку я почну знову шукати іншу роботу, а ви — нового співробітника? Так чому, після круглих очей, ви починаєте мимрити щось незрозуміле?
Ну і останнє. Якщо ви призначили співбесіду на годину дня, будьте так люб’язні розпочати його вчасно плюс-мінус 5-10 хвилин. Затримуєтеся? Знайдіть можливість попередити заявника про це і, якщо претендент вже на місці, організуйте йому хоча б кави/чаю. А почавши співбесіду — ласка, вибачте за затримку. Це елементарна ввічливість.
Деякі можуть зараз подумати, що я надмірно вимоглива. Аж ніяк! Всі ці моменти, які мене задовбали, лише покликані заощадити наші час і сили або є просто правилами хорошого тону.
P. S. А роботу я знайшла досить швидко. З нормальною оплатою і адекватної компанії.
