Співробітник тут і зараз

0
2

В радянські часи восьмигодинний робочий день і п’ятиденна робоча тиждень вважалися нормою, кочегарские «доба через троє» уже межували з неробством, а над поетами-дармоїдами влаштовували показові суди. Зараз, як відомо, інші часи, кожен працює там, де може. Ненормований робочий день, гнучкий графік, дві доби поспіль на ногах, потім троє — на дивані. Всі роботи хороші, вибирай на свій смак. Але поняття «будні» і «робочий час» ще ніхто не відміняв. І означають вони, що до цих пір більшість людей працює з понеділка по п’ятницю, приблизно з 9 до 18. І, здавалося б, не потрібно пояснювати, чому це так.

Тут і починається те, що мене задолбали. Помітив, що багато людей, яким пощастило (в лапках чи без) знайти роботу з альтернативним графіком, починають дивитися зверхньо на оточуючих, що працюють по старинці. Просто як на інвалідів робочого графіка. Ось і в давній історії «Стандартний графік — на фіг», на яку я випадково натрапив і яка спонукала мене написати сюди, прослизає презирство до п’ятиденці в офісі. Стандартні претензії про чай, перекури і соцмережі в робочий час.

Але дозвольте з вами посперечатися. Я працюю в одному з відділів інжинірингової компанії, в офісі. І, по-перше, щось я сумніваюся, що, скажімо, фрілансери, ніколи не відволікаються на чаювання та ігри під час виконання замовлення. Але чому їм можна, а нам не можна. По-друге, і це головне, більшість людей перебуває на роботі не тільки для того, щоб виконати свої власні завдання, але також і для того, щоб вирішувати завдання, що стоять перед колективом. Відповісти на робочі питання людей з сусіднього відділу, взяти участь у нарадах з представниками різних підрозділів по термінових проблем — це нормальний процес. Як би в нього вписався автор історії про стандартний графік? Так само, як «приходить» сисадмін під час раптової поломки сервера. Так само, як дизайнер з гнучким графіком та такої ж юрист, з півдня не беруть трубку. Відповідь: ніяк!

Ось і не дивуйтеся, що більшість вакансій передбачає «прокляту п’ятиденку».

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Please enter your comment!
Please enter your name here